逆全球化、貿易爭端，再加上疫情加持之下，全球經濟不確定性正在增加，企業(yè)不可避免地受到或多或少的影響。在各種“黑天鵝”的沖擊下，企業(yè)的生存發(fā)展的關鍵就在于清晰的戰(zhàn)略，超強的執(zhí)行力與效能的提升上。在人力資源領域，數字化加持下的靈活用工越來越引起企業(yè)的重視，成為企業(yè)奉行長期主義的重要戰(zhàn)略部署。
靈活用工起源于西方，在國內起步較晚；相較中國，西方的職場文化也為靈活用工的萌芽和發(fā)展提供了更優(yōu)渥的土壤。目前，靈活用工在美國逐漸趨于常態(tài)化，成為越來越多就業(yè)者的全職事業(yè)和長期選擇。反觀國內，雖無先發(fā)優(yōu)勢，但隨著經濟和文化的發(fā)展，用工雙方對靈活用工的需求日益強烈，就業(yè)者靈活就業(yè)的意愿、用工方對靈活用工的認識都已具備，靈活用工進一步發(fā)展的基礎和條件逐漸形成。
日前，國務院常務會議對靈活用工有關工作做出部署，措施包括為勞動者居家就業(yè)，遠程辦公、兼職就業(yè)創(chuàng)造條件、將靈活就業(yè)崗位納入公共就業(yè)服務范、對靈活就業(yè)人員提供政策性的福利等。會議強調，中國有9億多勞動力，零工經濟能容納2億人的就業(yè)。打破對靈活用工的不合理限制，將大大緩解中國的就業(yè)壓力，為中國經濟發(fā)展增速。
以數字化靈活用工平臺金柚網為例。金柚網是中國數字化靈活用工人才解決方案服務商，致力于推動人力資源產業(yè)的發(fā)展與變革，公司搭建起“B+C”開放共享的數字化靈活用工平臺，為企業(yè)提供外包管理、勞務派遣、非全日制用工、招聘流程外包等一系列富有競爭力的靈活用工產品與解決方案。
在外包管理方面，基于強大的招聘能力，豐富的項目執(zhí)行經驗，場景化方案定制能力成熟的數字化靈活用工平臺，金柚網為企業(yè)提供專業(yè)化的業(yè)務外包服務。解決企業(yè)由于自身團隊或資源配置不足等相關事項帶來的難題，使企業(yè)可以聚焦于核心業(yè)務的發(fā)展。
在勞務派遣方面，針對企業(yè)客戶的需求，金柚網協助企業(yè)將員工勞動關系和用工管理剝離，實現“用人無需養(yǎng)人”，在滿足企業(yè)靈活用工的同時，解決了部分企業(yè)人事編制不足的痛點，顯著降低企業(yè)管理成本、減少勞資糾紛、提高管理效能。
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對于企業(yè)而言，靈活用工可以有效降低用工成本和用工風險，將重心放在為企業(yè)創(chuàng)造價值的事務上，從而提高工作效率；對廣大靈活用工從業(yè)人員而言，“斜杠青年”“多棲職場人”成為了他們的代名詞，不僅可以擁有自由、靈活的工作時間，還可以進一步緩解經濟壓力與就業(yè)壓力。
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來源：億歐
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