擁有主人翁精神，尊重并認可公司企業文化；廉潔自律，一切以公司利益為重，無觸犯公司紅線行為；工作認真負責，積極主動，愛崗敬業，樂于助人，與同事相處融洽；良好的職業素養，優秀的專業技能或業務水平，受團隊、客戶及合作企業好評，為團隊、公司創造出較好的企業效益或社會效益；業務知識扎實，能給團隊同事帶來專業模塊指導，引導大家在專業領域積極工作；積極主動開展學習跟自身職位相關的專業技能，如自報培訓班或學習培訓書籍，能在公司內部做培訓課程輸出更優。
入職建方之前，雪峰曾在大型上市集團擔任人力資源薪酬和招聘崗位。建方人力資源部剛成立時，她非常看好這個新行業，毅然決然地加入，快速協助上級建立人力資源機制，規定規章制度和流程。
今年年初，為了全面推行績效考核制度，雪峰面對各部門的質疑、壓力，一步步分解和完善制度細節，專業能力有目共睹，經同事評選獲得「專業能手之星」。恭喜她之余，讓我們一起來深入了解她。
做人力資源主管，績效不全是圍繞著考核和數據，更多的是溝通和了解。參與業務部門會議，了解被考核人的工作情況、訪談、反饋等等。
日常雪峰會有針對性的提醒部門領導，關心下屬的一些異常情況，與部門領導打配合。對人性的洞察，讓她更懂得去關注每一位員工的需求和長處，幫助員工成長，為員工的成功創造機會。
人力資源，說到底就是圍繞人開展的工作。雪峰說：“我之所以熱愛人力資源工作，多是基于工作帶給我的成就感，人才，是公司發展的根本。出色的人力資源能夠釋放人才的潛力和動力，為公司帶來非凡的增長。”
感性之余，雪峰說：“更需要理性。”
人力資源的工作并不輕松，推動公司績效考核和激勵方案落地，落實公司各項薪酬和福利政策等工作都是雪峰一個人負責。工作量大，處理起來需要理性地規劃時間、果斷地做決策，以確保準時準點給大家發放薪資。
晚上公司大部分燈都熄滅后，仍能看到她位置上燈還亮著。無論是知曉全公司績效的萬能通，還是協調各部門的中間者，身兼多職的她在工作中游刃有余地切換角色，用百分百的細心和耐心把工作完成得一絲不茍。
“認真負責、嚴謹細心”，是大家對她的一致評價。
主人翁精神并不只是一句“收到”這么簡單，上級交代的所有事情，雪峰并不會局限于本身的崗位，而是站在上級的角度，幫助上級考慮全局。她會根據工作的目標，及時向上級反饋有價值的創新點，從而獲取新的目標。
這種認真負責的工作態度非常重要，它決定著你是否靠譜。而一個職場人只要能被貼上“靠譜”的標簽，就離成功不遠了。
來自散房業務部的聲音1分鐘前
今年六七月，管家們的薪酬制度有較大的調整，對于雪峰來說，承擔了很大的壓力。首先是發薪當天，管家們有較多的不理解，雪峰告知我工資表已經發給管家們的時候已經接近十二點了了，做完工資表后她還一直在答復管家們的疑問一直到一點。第二天九點我又收到了她編輯好的整份關于薪資調整的解釋，讓我深感敬佩。
在她身上，我感覺到了她的較真、細致、執著。
來自建方寓業務部聲音1分鐘前
今年年初績效制度出來，有很多不理解、甚至質疑的聲音，是雪峰在中間耐心、熱心地協調業務部門和財務部門之間的溝通問題。有一次馬上就要發工資了，突然發現有四位同事的績效因公式計算錯誤而有核對錯誤，告知雪峰之后，她二話不說重新核算簽字確認迅速的化解了這個危機。
雪峰是非常好溝通、沒架子、懂得換位思考的好同事。
曾經在深圳租房的雪峰，對租房有很深的感悟，除了租金、距離之外，她更看重環境，好的居住環境對一個人的心情、發展有很大的影響。她說：“租房要留意周圍環境和衛生，電器有無損壞，鄰里的人群性質。”
建方長租一直以實現廣大勞動者安居夢為社會責任，讓租房成為美好生活的港灣。持續打造“建方家、建方寓”兩大安居產品線，構建完整的租房生態圈。提到“理想居”，雪峰腦海里立馬浮現的畫面是一個帶院子的陽光房，周圍綠化好、寧靜，家人和好友都離得不遠。下班回家遠遠的能聽到孩子玩耍的歡笑聲，回到家就能吃到家人準備的豐盛晚餐。
提到本次入選「專業能手之星」，雪峰表示有點意外，“的確沒想到大家會給我投票，感謝同事們對我的認可，重點感謝領導在工作上對我的支持和指導。往后，我會更加積極主動學習和提升自身的專業技能，為團隊、公司創造企業效益和社會效益。”
每一位奮斗在崗位上的建方人，構成建方蓬勃發展的原生動力。響應建方五大企業精神、四大企業作風，堅持對待工作“務實求真、嚴謹高效、胸懷大局、著手細節”，對待同事“和諧團結、信守承諾”，對待個人“嚴于律己、清正廉潔”，未來，讓我們繼續砥礪前行，做中國領先的住房租賃運營商，讓租房也成為了美好生活的代名詞。
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來源：中國木業網
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