與病毒抗爭，直面人間悲歡生死的女性，與男性之間沒有任何不同。
創業的道路上，為用戶與消費者提供他們所需要的商品，女性們要付出努力，與男性也沒有任何區別。
一切都如此特殊的2020年，女性的能力與責任被更加深刻的體現出來。當她們做到了一切男性可以做到的事情，體現出了同樣的堅韌與擔當，她們的性別特征就不再被看重。
取而代之的，是發自每個人心底的敬佩與認同。
恰逢2020年疫情期間，3.8女性節的來臨，億歐采訪了14位女性，看看她們是如何成長和思考的，源自于女性的樂于分享的精神，源于她們希望通過一己之力，為女性發聲，她們分享了寶貴的人生經驗。
感謝今日資本創始合伙人徐新、淘寶第一主播薇婭、奈雪的茶創始人彭心、春雨醫生CEO王羽瀟、悅刻創始人兼CEO汪瑩、蜜芽創始人兼CEO劉楠、得到APP聯合創始人兼CEO李天田、瑞思教育董事長兼CEO王勵弘、 花點時間創始人兼CEO朱月怡、甘來科技創始人兼CEO鉉偉英、愛庫存聯合創始人冷靜、食享會聯合創始人劉晨、Papitube總裁霍泥芳、抖音千萬粉絲達人玲爺（排名不分先后）。
本文是來自Papitube總裁霍泥芳的完整版采訪，希望你有所收獲。
億歐：對2003年的非典和當下的新冠疫情，不同的年齡段對疫情的看法有什么轉變？
霍泥芳：非典那會兒只關注上學不上學，所以在家基本就是放假狀態，心態非常輕松；現在完全不一樣了，對整個公司都有責任，會跟公司高層每周商量，如果復工該怎么辦，需要哪些準備，另一方面，如何保證公司正常運營，如何讓損失降低到最小。
億歐：這次疫情對與你所在的行業和公司有什么樣的影響？
收入在2月會有比較明顯的降低。不過大眾對于短視頻的需求是增加的，所以會督促大家在保證安全的條件下做視頻。辦公狀態全面轉向線上。
億歐：疫情期間，公司在組織運營上有什么調整？是否遇到了困難？以及如何克服的？
霍泥芳：一方面降低成本。另一方面采用線上辦公軟件，督促所有人迅速適應線上辦公的狀態。一開始我會有點找不到抓手，看不到大家，不知道工作狀態如何，擔心團隊變松散。后來都把工作移到線上系統進行，更加清晰了，也更加聚焦，發現反而工作效率變高了。
億歐：2020年公司的目標和個人目標。
霍泥芳：公司目標是希望穩步增長。在新領域有所突破。個人目標嘛，鍛煉思維，希望能在思考方式上有更大進步。
億歐：在您看來， 這個時代賦予了女性哪些機會？
霍泥芳：這個時代的女性比歷史上任何時代都更加自由和自我，也是這個時代賦予了我們自由表達自我的機會；發揮更大價值的機會；有重要擔當的機會吧。
億歐：在成為創業者之后，女性在工作中會面臨哪些在創業前不曾想到過的挑戰？
霍泥芳：現在的所有挑戰，在創業之前都沒想過。可能如果想過了，就不會走上這條路了吧。
億歐：想對你的女性員工們說些什么？
我們公司男女員工沒啥區別哈哈。優秀不分性別。所以，就祝大家繼續光芒四射吧。
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來源：億歐
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